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LEY NO 27321 PDF

Saturday, June 22, 2019 admin Comments(0)

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Author:KANDY FAAITA
Language:English, Spanish, Hindi
Country:Costa Rica
Genre:Children & Youth
Pages:632
Published (Last):17.06.2015
ISBN:836-8-19726-598-6
ePub File Size:22.58 MB
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Bill Keys, chairman of. There is also the corollary that the argument against the neutron bomb is an argument against tactical nuclear weapons in general. New Japan Securities International Inc. Artculo En esa condicin, planifica, desarrolla, gestiona y evala la poltica de capacitacin del sector pblico.

Son funciones de SERVIR, en su calidad de ente rector, las siguientes: a Planificar, formular, desarrollar y gestionar la poltica nacional de capacitacin en el servicio civil y evaluar sus resultados. Para ello: a Planifican la capacitacin atendiendo a las necesidades de formacin laboral y formacin profesional de los servidores civiles para el mejor cumplimiento de sus funciones.

La planificacin de la capacitacin de los entes rectores sirve de base para la planificacin de la formacin laboral de los operadores de dichos sistemas en el sector pblico. Se elaboran a partir de los resultados de los diagnsticos que realizan en coordinacin con SERVIR, usando los lineamientos emitidos por este u otras metodologas definidas por el ente rector del sistema administrativo o funcional.

Viernes 13 de junio de Todos los servidores civiles, despus de haber superado el perodo de prueba e independientemente del grupo al que pertenezcan, pueden acceder a formacin laboral.

Las entidades podrn, en casos excepcionales, prever formacin laboral para servidores que se encuentren en periodo de prueba.

Reglamento de La Ley de Ley Servir 30057

La entidad atender la solicitud de acuerdo con sus posibilidades presupuestales. La entidad, en funcin de sus prioridades, cuando existan dos o ms servidores que cumplan con los requisitos establecidos para ser beneficiados con financiamiento por formacin laboral, decidir tomando en consideracin criterios objetivos que garanticen la productividad de los recursos asignados, la imparcialidad y la equidad.

A este servidor civil, le corresponde recibir formacin laboral segn las necesidades determinadas en su plan de mejora.

La formacin laboral puede ser impartida dentro de la entidad o fuera de ella, pudiendo ser brindada por proveedores de capacitacin o por otros servidores civiles, segn resulte ms eficaz para cubrir las brechas de conocimiento o habilidades identificadas en su plan de mejora. La formacin laboral puede darse dentro o fuera del horario de trabajo, a discrecionalidad de la entidad.

Si el servidor civil se niega a recibir la formacin laboral brindada por la entidad, se considera resistencia al superior jerrquico lo cual se dejar constancia en su legajo y perder el derecho a solicitar la confirmacin de su calificacin ante el Comit Institucional de Evaluacin en su siguiente evaluacin de desempeo. Si la entidad no cumple con proporcionar la formacin correspondiente, automticamente incurre en responsabilidad y no se configurar el supuesto previsto en el literal i del artculo 49 de la Ley si el servidor fuera calificado como personal de rendimiento sujeto a observacin en la evaluacin inmediata siguiente.

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Viernes 13 de junio de d No haber sido sancionado con una suspensin en los ltimos tres aos. Los servidores civiles de carrera que hayan sido calificados como personal de rendimiento distinguido en al menos dos 2 de las cuatro 4 ltimas evaluaciones de desempeo en la carrera, pueden solicitar el financiamiento o co-financiamiento de actividades de formacin profesional que cumplan con los criterios del Artculo En esos casos, el servidor civil de carrera deber acreditar la admisin al programa seleccionado.

Dichos servidores, cuando su trayectoria profesional lo amerite, tambin podrn solicitar a la entidad el financiamiento o co-financiamiento de programas de idiomas destinados a complementar estudios previos para cerrar las brechas que les permitan cumplir con los requisitos de postulacin a un programa de formacin profesional en el extranjero.

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La entidad atender estas solicitudes de acuerdo con sus posibilidades presupuestales. Excepcionalmente y de manera justificada, por necesidades institucionales, se podr financiar a servidores de carrera o directivos pblicos que anteriormente hubieran recibido formacin profesional con recursos del Estado. El valor de la capacitacin para determinar la duracin del tiempo de permanencia o la devolucin del valor de la misma se calcular, tomando en cuenta, al menos, el costo de la capacitacin, su equivalencia en costo por hora del servidor beneficiado en funcin de su compensacin econmica y la duracin de la capacitacin, de acuerdo con lo previsto en la directiva correspondiente.

Los servidores civiles suscribirn, como condicin previa al goce del beneficio, un acuerdo con la entidad formalizando los compromisos mnimos y los especficos requeridos por la misma. Los servidores civiles que se encuentren en el supuesto previsto en el ltimo prrafo del artculo 26 de la Ley no le ser aplicable el compromiso de permanecer en la entidad previsto en el literal a del presente artculo.

CASACION 3003-2010.pdf

Las obligaciones del presente reglamento se empiezan a computar al da siguiente de concluida la comisin de servicios asignada o la licencia otorgada, siendo factible postergarlas nicamente por causas justificadas o periodo de vacaciones que le correspondiera. La prestacin de servicios a que aluden dichos artculos se debe realizar en la misma entidad que otorg la licencia o comisin de servicios.

Adicionalmente: a Cuando la formacin laboral se enmarque en los supuestos de los literales a, b y c del Artculo 14 del presente Reglamento, se considerar como comisin de servicios para los servidores sujetos a dicha formacin. Las Oficinas de Recursos Humanos llevan un registro interno de la capacitacin recibida por cada servidor donde se consigne, como mnimo, el nombre de la persona capacitada, el tipo de capacitacin recibida, la materia, duracin, el proveedor y el costo.

Los centros de formacin y escuelas pertenecientes al sector pblico deben remitir a SERVIR la informacin de su programacin de actividades de capacitacin que regularmente impartan. SERVIR pondr a disposicin de las entidades la informacin de la oferta disponible priorizada, de preferencia con certificacin, clasificada por criterios para facilitar su identificacin.